Introducción
Mucho se habla de sostenibilidad en los negocios, pero poco de sostenibilidad en el liderazgo.
¿De qué sirve lograr resultados si quienes los logran terminan desconectados, agotados o rotos por dentro?
Liderar desde el deber, sin integrar quiénes somos, es una de las principales causas de burnout. Pero liderar desde la autenticidad no solo es más humano, también es más efectivo: fortalece la conexión, mejora el bienestar, y genera resultados sostenibles.
¿Por qué nos agotamos al liderar?
- Porque intentamos encajar en un molde.
- Porque ocultamos partes de nosotros mismos por miedo al juicio.
- Porque creemos que ser profesionales implica dejar lo personal fuera.
- Porque lideramos como si ser fuertes significara no sentir.
En ese esfuerzo por sostener una imagen, muchas veces nos perdemos.
Liderazgo sostenible ≠ productividad infinita
Un liderazgo sostenible no es hacer más en menos tiempo.
Es tener claridad sobre quién eres, desde dónde lideras y qué necesitas para estar bien mientras generas impacto.
Incluye:
- Definir tu norte antes de acelerar.
- Diseñar ritmos saludables.
- Reconocer tus límites sin culpa.
- Escuchar (a los otros y a ti).
- Dejar de liderar solo para demostrar, y empezar a liderar para servir.
El punto de partida: tu identidad
“¿Quién soy yo… de verdad?”
Liderar desde la verdad no es una frase bonita: es una necesidad estratégica.
Cuando lideras conectado con todas tus dimensiones (personal, profesional, emocional, creativa), no solo te cuidas más, también te volvés más claro, más presente y más capaz de crear equipos auténticos y funcionales.
Si liderar te está agotando, quizás el problema no sea tu agenda.
Quizás estás dejando fuera partes esenciales de ti.
Un ejercicio para reconectar
Te proponemos hacer un breve mapa de identidad:
- ¿Qué aspectos de ti sueles dejar fuera en lo laboral?
- ¿Qué etiquetas llevas que ya no representan lo que eres hoy?
- ¿Qué te apasiona y te da energía más allá del trabajo?
- ¿Qué valoras de verdad?
Volver a verte completo es el primer paso para liderar sin agotarte.
Conclusión
Un liderazgo auténtico es sostenible porque se apoya en lo que eres, no en lo que finges ser.
Y cuando traes tu verdad al liderazgo, creás espacios más humanos, más creativos y más coherentes.
Porque liderar sin perderte… también es una forma de cuidar a los demás.
¿Querés liderar desde tu verdad sin sacrificar tu energía ni tu bienestar?
Por Marcela Cárdenas y el equipo de Impakta
Liderazgo humano. Resultados sostenibles.
